专题十二　劳动人事

一句话

人是怎么用的、钱有没有交够、走了会不会带走东西。

查什么

• 员工名册、劳动合同签订率、合同期限
• 劳务派遣、外包、退休返聘、实习
• 工资、加班费、社保、公积金缴纳基数与比例
• 工时制度（标准、综合、不定时）及审批
• 规章制度与民主程序
• 竞业限制、保密协议、职务成果归属
• 工伤、职业病、劳动争议
• 欠薪、社保补缴风险

怎么查

1. 抽样核：抽 10 至 20 名员工，看合同、工资条、社保记录是否一致
2. 看基数：社保按最低基数缴、按实际工资缴，差别很大
3. 看用工形式：名为外包实为派遣、名为合作实为劳动关系的，要还原实质
4. 看制度程序：员工手册有没有经过职工代表大会或全体职工讨论

常见坑

坑一：社保未足额缴纳。 按最低基数缴，员工投诉即补缴，还可能有滞纳金。

坑二：加班费长期未付。 综合工时未审批，实际按标准工时算。

坑三：竞业限制无效。 没约定补偿金，或补偿金低于法定标准。

坑四：核心人员没有保密与职务成果约定。

2023 至 2026 的变化

• 多地调整最低工资与社保基数，逐年变化
• 灵活用工（平台用工）的劳动关系认定规则持续演进
• 个人信息保护对员工信息处理提出要求

WorkBuddy 怎么接

可以：把员工名册、工资表、社保缴费明细做三方比对，标出人数不符、基数不符的项。

不可以：判断某个用工安排是否构成劳动关系。

自检

• [ ] 社保公积金按实际工资缴吗？
• [ ] 抽样员工的合同、工资、社保一致吗？
• [ ] 规章制度走民主程序了吗？
• [ ] 竞业限制有补偿吗？